Różnice

Różnice między wybraną wersją a wersją aktualną.

Odnośnik do tego porównania

Poprzednia rewizja po obu stronach Poprzednia wersja
Ostatnia wersja Następna rewizja po obu stronach
konsultacje_dla_firm [2016/09/01 13:07]
admin 		konsultacje_dla_firm [2021/06/03 21:59]
127.0.0.1 edycja zewnętrzna
Linia 3: Linia 3:
 **Konsultacje dla firm, organizacji, instytucji** **Konsultacje dla firm, organizacji, instytucji**
  
-Analiza grupowa jest metodą psychoterapii, ale z powodzeniem można ją zastosować w\ próbach zrozumienia sytuacji grupowych w instytucjach, organizacjach i w mniejszych zespołach pracowniczych. W tych grupach zachodzą te same procesy, co w grupach psychoterapeutycznych, a głęboka znajomość tych procesów oraz mechanizmów kierujących ludźmi w sytuacji grupowej pozwala na rozpoznanie źródła problemów i konfliktów w miejscu pracy czy w organizacji. Grupa to nie tylko arena dla różnych   zachowań i przeplatających się relacji międzyludzkich, ale też przestrzeń do uczenia się o społecznych procesach oraz do poznania siebie na tle innych. Nauka tym bardziej skuteczna, bo nie z książek czy wykładów, lecz poprzez własne i wspólne doświadczenia. +Analiza grupowa jest metodą psychoterapii, ale z powodzeniem można ją zastosować w\ próbach zrozumienia sytuacji grupowych w instytucjach, organizacjach i w mniejszych zespołach pracowniczych. W tych grupach zachodzą te same procesy, co w grupach psychoterapeutycznych, a głęboka znajomość tych procesów oraz mechanizmów kierujących ludźmi w sytuacji grupowej pozwala na rozpoznanie źródła problemów i konfliktów w miejscu pracy czy w organizacji. Grupa to nie tylko arena dla różnych   zachowań i przeplatających się relacji międzyludzkich, ale też przestrzeń do uczenia się o społecznych procesach oraz do poznania siebie na tle innych. Nauka tym bardziej skuteczna, bo nie z książek czy wykładów, lecz poprzez własne i wspólne doświadczenia.
  
-Jako analityk grupowy, Anna Lissewska ma unikalne podejście do pracy z instytucjami i indywidualnymi osobami, które pracują i funkcjonują na co dzień w mniejszych lub większych zespołach. Wynika to z jej wiedzy klinicznej i wieloletniego doświadczenia analitycznej pracy w grupie, zarówno jako uczestnik grupy analitycznej jak i prowadzący analizę grupową. Specyfika jej pracy polega na tym, że zajmuje się przyczynami problemów u ich źródła. Zajmowanie się tylko objawami, czyli efektem końcowym oczekiwanym od całej organizacji, zespołu lub od poszczególnego pracownika nie daje oczekiwanych rezultatów lub czyni je krótkotrwałymi. Szkolenia czy coaching nastawiony na wytrenowanie zmian zachowania, czy realizacji celów, nie zdają egzaminu w nowych, wciąż przecież zmieniających się sytuacjach w instytucjach. Tylko konsultacja nastawiona na zrozumienie mechanizmów działania grupy i siebie w grupie pozwala elastycznie dostosować się do zmian i twórczo reagować w zmieniającej się rzeczywistości. +Jako analityk grupowy, Anna Lissewska ma unikalne podejście do pracy z instytucjami i indywidualnymi osobami, które pracują i funkcjonują na co dzień w mniejszych lub większych zespołach. Wynika to z jej wiedzy klinicznej i wieloletniego doświadczenia analitycznej pracy w grupie, zarówno jako uczestnik grupy analitycznej jak i prowadzący analizę grupową. Specyfika jej pracy polega na tym, że zajmuje się przyczynami problemów u ich źródła. Zajmowanie się tylko objawami, czyli efektem końcowym oczekiwanym od całej organizacji, zespołu lub od poszczególnego pracownika nie daje oczekiwanych rezultatów lub czyni je krótkotrwałymi. Szkolenia czy coaching nastawiony na wytrenowanie zmian zachowania, czy realizacji celów, nie zdają egzaminu w nowych, wciąż przecież zmieniających się sytuacjach w instytucjach. Tylko konsultacja nastawiona na zrozumienie mechanizmów działania grupy i siebie w grupie pozwala elastycznie dostosować się do zmian i twórczo reagować w zmieniającej się rzeczywistości.
  
 Anna Lissewska prowadzi takie konsultacje dla firm i zakładów, które działają w różnych obszarach gospodarki (biznes, edukacja, ochrona zdrowia, sport, organizacje non-profit). Anna Lissewska prowadzi takie konsultacje dla firm i zakładów, które działają w różnych obszarach gospodarki (biznes, edukacja, ochrona zdrowia, sport, organizacje non-profit).
  
-Swoją praktykę i wiedzę zdobytą w Instytucie Analizy Grupowej "Rasztów" (Instytut należy do The International Society for Psychoanalytical Study of Organisations i współpracuje z Institute of Group Analysis w Heidelbergu, The Group Analysis Society w Londynie oraz jest członkiem The European Group Analytic Training Institutions Network), poszerza na szkoleniach i seminariach. **Ukończyła szkolenie w zakresie psychodynamicznego podejścia do pracy z organizacjami obejmujące warsztaty i superwizje dotyczące konsultacji w organizacjach i coachingu oraz seminarium teoretyczne i superwizje, prowadzone przez Halinę Brunning - Chartered Clinical Psychologist, Organisational Consultant, Exectuve Couch, Consultant of National Health Service.** +Swoją praktykę i wiedzę zdobytą w Instytucie Analizy Grupowej "Rasztów" (Instytut należy do The International Society for Psychoanalytical Study of Organisations i współpracuje z Institute of Group Analysis w Heidelbergu, The Group Analysis Society w Londynie oraz jest członkiem The European Group Analytic Training Institutions Network), poszerza na szkoleniach i seminariach. **Ukończyła szkolenie w zakresie psychodynamicznego podejścia do pracy z organizacjami obejmujące warsztaty i superwizje dotyczące konsultacji w organizacjach i coachingu oraz seminarium teoretyczne i superwizje, prowadzone przez Halinę Brunning - Chartered Clinical Psychologist, Organisational Consultant, Executive Couch, Consultant of National Health Service.**
  
 A to fragmenty ulotki grupy seminaryjnej, której była członkiem. Tekst ulotki odpowiada na podstawowe pytania na temat oferty dla instytucji i dlaczego warto skorzystać z takich konsultacji i coachingu: A to fragmenty ulotki grupy seminaryjnej, której była członkiem. Tekst ulotki odpowiada na podstawowe pytania na temat oferty dla instytucji i dlaczego warto skorzystać z takich konsultacji i coachingu:
Linia 15: Linia 15:
 **Kto może skorzystać z naszych usług?** **Kto może skorzystać z naszych usług?**
  
-Osoby na różnych stanowiskach, zespoły robocze i całe organizacje. +Osoby na różnych stanowiskach, zespoły robocze i całe organizacje.
  
 Z naszej pomocy warto skorzystać, gdy pojawiają się trudności w relacjach międzyludzkich i problemy w efektywności pracy. Z naszej pomocy warto skorzystać, gdy pojawiają się trudności w relacjach międzyludzkich i problemy w efektywności pracy.
Linia 23: Linia 23:
 **Metoda:** **Metoda:**
  
-Naszą pracę z instytucją zawsze zaczynamy od zebrania informacji na temat obecnej sytuacji, występujących trudności i potrzeb. Następnie przedstawiamy propozycję działań dopasowanych do specyficznych problemów konkretnej instytucji. Razem z klientem ustalamy rodzaj i zakres proponowanych interwencji. Jednym z istotnych elementów umowy jest zobowiązanie do poufności z naszej strony. +Naszą pracę z instytucją zawsze zaczynamy od zebrania informacji na temat obecnej sytuacji, występujących trudności i potrzeb. Następnie przedstawiamy propozycję działań dopasowanych do specyficznych problemów konkretnej instytucji. Razem z klientem ustalamy rodzaj i zakres proponowanych interwencji. Jednym z istotnych elementów umowy jest zobowiązanie do poufności z naszej strony.
  
 **Nasza pomoc dla instytucji może polegać na:** **Nasza pomoc dla instytucji może polegać na:**
Linia 38: Linia 38:
   * Spotkania (lub spotkań), które ma za cel wsparcie uczestników.   * Spotkania (lub spotkań), które ma za cel wsparcie uczestników.
  
-Podstawą naszej metody w pracy z grupami jest swobodnie tocząca się dyskusja, która stanowi przestrzeń dla myślenia, dzielenia się, badania pomysłów oraz zmniejsza napięcie występujące w zespole, redukuje lęki związane z wykonywaniem zadań i uwalnia zdolność zespołu do efektywnej pracy. +Podstawą naszej metody w pracy z grupami jest swobodnie tocząca się dyskusja, która stanowi przestrzeń dla myślenia, dzielenia się, badania pomysłów oraz zmniejsza napięcie występujące w zespole, redukuje lęki związane z wykonywaniem zadań i uwalnia zdolność zespołu do efektywnej pracy.
  
 **Poszczególni pracownicy także mogą skorzystać z naszej oferty:** **Poszczególni pracownicy także mogą skorzystać z naszej oferty:**
Informacje o cookies i RODO     © 2007-2022 Anna Lissewska